Formazione obbligatoria in azienda: come garantire davvero la sicurezza sul lavoro

Ogni azienda, indipendentemente dalle dimensioni, ha un dovere imprescindibile: tutelare la salute e la sicurezza dei propri lavoratori. Ma rispettare la legge non basta. Occorre andare oltre la semplice conformità normativa e comprendere che una buona formazione in materia di sicurezza è un investimento strategico, capace di generare valore, cultura organizzativa e fiducia interna.

Sicurezza sul lavoro e obblighi normativi

Il punto di riferimento legislativo per la sicurezza sul lavoro in Italia è il D.Lgs. 81/2008, noto anche come “Testo Unico sulla Sicurezza”. Questo decreto impone al datore di lavoro diversi obblighi, tra cui:

• effettuare la valutazione dei rischi (DVR);
• individuare le misure di prevenzione;
• nominare figure chiave come l’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione);
• garantire una formazione adeguata e aggiornata ai lavoratori.

La formazione non è un'opzione, ma un requisito essenziale che deve essere adattato ai compiti e ai rischi connessi a ciascun ruolo.

I corsi fondamentali per la sicurezza sul lavoro

Corso antincendio

Obbligatorio per tutti i lavoratori incaricati della prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. La durata e il contenuto variano in base al livello di rischio aziendale (basso, medio, elevato). Spesso è trascurato, ma è uno dei primi corsi che andrebbero pianificati.

Corso di primo soccorso

Fondamentale per garantire un intervento tempestivo in caso di infortunio o malore sul posto di lavoro. Anche in questo caso, i contenuti cambiano a seconda della classificazione dell'azienda secondo il D.M. 388/2003.

Corso RSPP e ASPP

Figure centrali nella gestione della sicurezza, l’RSPP (e i collaboratori ASPP) devono seguire un percorso formativo articolato e riconosciuto. Per i datori di lavoro che intendono svolgere direttamente il ruolo di RSPP, la normativa prevede corsi specifici in base al settore di appartenenza.

Corso RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Presente in tutte le aziende con più di 15 dipendenti, l’RLS è il punto di contatto tra i lavoratori e il datore di lavoro per le tematiche legate alla prevenzione.

Corso HACCP

Obbligatorio nel settore alimentare, riguarda l’igiene e la sicurezza nella manipolazione degli alimenti. È richiesto a cuochi, camerieri, baristi, addetti alla produzione e distribuzione alimentare.

Formazione generale e specifica per i lavoratori

Ogni lavoratore deve seguire una formazione generale (4 ore) e una formazione specifica basata sul livello di rischio (basso, medio, alto). A questa si aggiungono gli aggiornamenti quinquennali, spesso dimenticati ma fondamentali per mantenere la conformità normativa.

Come scegliere l’ente di formazione giusto

Scegliere un buon ente di formazione per la sicurezza dei lavoratori non significa soltanto trovare un fornitore di corsi economico. La qualità della formazione incide direttamente sulla sicurezza dell’azienda. Tra gli aspetti da considerare:

• Certificazioni: ad esempio ISO 9001:2015 specifica per la formazione;
• Esperienza sul campo: enti con docenti provenienti dal mondo aziendale offrono spesso un taglio più pratico;
• Modalità didattiche: uso di casi studio, esempi reali, materiali aggiornati;
• Assistenza pre e post corso: gestione documentale, scadenziario corsi, supporto nei controlli ispettivi.

Come sottolineato da INNOVA con il suo slogan  “per chi oltre l’obbligo vede l’opportunità”, la formazione in materia di sicurezza non deve essere vista solo come un adempimento formale, ma come un’occasione per costruire cultura aziendale, consapevolezza e responsabilità condivisa.

L’azienda di formazione per la sicurezza lavoro mette in evidenza quanto sia fondamentale adottare un approccio completo e concreto: dalla conoscenza delle normative alla gestione operativa dei rischi, fino alle esercitazioni pratiche e all'interattività dei corsi online.

Formazione in aula o online? Le differenze

Negli ultimi anni la formazione online ha assunto un ruolo chiave, soprattutto nelle PMI, dove ottimizzare tempi e risorse è cruciale.

Quando si può fare e-learning?

Non tutti i corsi possono essere erogati completamente online. La normativa permette la modalità e-learning per la formazione generale, per alcuni aggiornamenti e per corsi teorici come il GDPR o la privacy. I corsi pratici (come l’antincendio o il primo soccorso) devono invece prevedere una parte in presenza.

Vantaggi per le aziende

• Nessuna necessità di fermare l’attività produttiva
• Accesso flessibile ai contenuti da parte dei lavoratori
• Tracciabilità delle attività e documentazione immediata

Ma attenzione: non basta “guardare un video”

Un corso online valido deve essere interattivo, aggiornato e ben progettato, con test di verifica intermedi, tutoraggio e tracciamento delle attività. Ed è proprio questo che distingue la formazione proposta da enti qualificati come INNOVA da quella improvvisata.

Conclusione

Formare i propri dipendenti non è un costo, ma una delle forme più concrete di prevenzione. Una formazione ben progettata riduce gli infortuni, migliora l’ambiente di lavoro e tutela l’azienda da sanzioni e responsabilità.

Organizzare i corsi obbligatori, tenere sotto controllo le scadenze, aggiornare costantemente i lavoratori non è semplice, ma è una prassi essenziale per qualsiasi impresa che voglia lavorare con serietà.